ADN EMPRESARIAL

Artículo de Jorge Andrade    Ningún comentario

Una de las cosas que me motivava querer trabajar en una determinada empresa era lo que podía aprender allí; me llamaba la atención su prestigio, me hacia sentir bien decir que trabajaba en la empresa X o Y pues era reconocida aunque a veces se lo dijera a amigos o familiares que no tenían ni la más remota idea de que era esa empresa. En este tipo de empresas una de las primeras cosas que era posible reconocer era la presencia de uno o varios líderes con diversas características pero había una en particular que hoy me hace reflexionar acerca de este tema. Era notable que allí había conocimiento, no quedábamos defraudados en cuanto a aprender; podías aprender de tus compañeros o directamente del líder(es) de la empresa; el conocimiento se iba heredando de empleados viejos a nuevos y se lograba transformarlo en cosas actuales u originales dependiendo de tu creatividad o motivación.

Tengo la sensación de que esos tiempos se han ido y de que quedan muy pocas empresas con esas características, el ADN empresarial está roto y está llevando al fracaso a muchas empresas y sólo las que han entendido de que se trata esto sobreviven en estos tiempos y no sólo sobreviven, muchas de ellas son exitosas ¿qué tiene que ver todo este choro del ADN empresarial con el éxito o fracaso de una empresa? Te lo explico de otra forma. Las especies biológicas pueden adaptarse y sobrevivir a su medio ambiente gracias a la información que reciben de sus antepasados a través de sus células que contienen información codificada llamada ADN; esta información es importante no solo a nivel individual sino también colectivo o social como en el caso del ser humano; en el caso de las sociedades empresariales se ha roto esta estructura del ADN por varias circunstancias pero las más pronunciadas son la alta rotación de empleados, el desprecio que se tiene por los empleados viejos, los bajos salarios, la dependencia tecnológica, por si no lo sabes, muchas grandes empresas de investigación de mercados en México son simples maquiladoras de grandes corporativos transnacionales; la falta de auténticos líderes que estén motivados por lo que hacen. Actualmente, el único seudo-motivador es el dinero, es como pagar por sexo ¿Cuántos pueden tener un verdadero orgasmo así? ¿Me captas? No es nada raro que hoy en día un sólo sujeto acumule más información vital para todo una empresa y que además ese sujeto no trabaje en ninguna, qué paradójico ¿verdad?

Claro, que hay muchos otros factores como la crisis económica, cuestiones políticas con gobiernos cada vez más desquiciados, una sociedad tremendamente alienada, y un largo etc. pero en un mundo donde abunda la información y el conocimiento es importantísimo que éstos se transmitan de manera clara y bien intencionada de otra manera lo único que generamos son “Dollys” (¡Vaya! metáfora de la vida). No obstante, no puedo imaginarme una sociedad sin empresas más bien veo que están surgiendo los nuevos líderes de las nuevas empresas ojalá y así sea por el bien de todos.

¿o tú qué opinas?